“Bekendmaking vaccinatiegraad per bedrijf maakt Generieke Gids overbodig.”
Voka – KvK Limburg is tevreden dat haar oproep om de vaccinatiegraad binnen bedrijven bekend te maken, wordt gehoord. Daarnaast wordt ook die andere vraag van de werkgeversorganisatie ingewilligd. Bedrijven met meer dan 100 medewerkers en een vaccinatiegraad onder de 70% zullen ook op de werkvloer vaccins kunnen laten toedienen. “Dit is een belangrijke stap richting een volledige normalisering van het economische leven. We rekenen er dan ook op dat de Hoge Gezondheidsraad nu afstapt van het verplichte karakter van de Generieke Gids", zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka – KvK Limburg.
Ondanks de hoge vaccinatiegraad in Vlaanderen tasten heel wat ondernemingen nog steeds in het duister betreffende de vaccinatieraad binnen het bedrijf. Met de nieuwe beslissing zullen bedrijfsartsen via een online-toepassing de vaccinatiegraad kunnen opvragen. Deze informatie zou bovendien vanaf vanavond al te consulteren zijn.
Gerichte acties
Het pleidooi van Voka – KvK Limburg om dit mogelijk te maken, was er geen om te stigmatiseren, integendeel. Het feit dat bedrijfsleiders de mate van vaccinatie, geanonimiseerd, te weten kunnen komen, maakt gerichte sensibilisering mogelijk. “Net daarom is het zo cruciaal dat, op onze vraag, nu ook vaccinatie op de werkvloer mogelijk wordt", duidt Johann Leten. "Via gerichte acties kunnen we zo de totale vaccinatiegraad verder optrekken én het veiligheidsgevoel van álle medewerkers vergroten.”
Stopzetting verplichte generieke gids
Voorlopig blijft de Generieke Gids wel nog steeds de maatstaf voor veiligheid op de werkvloer. Een 7e versie van deze gids is voorzien voor volgende week. Mét aanpassingen omtrent de mondmaskerplicht en de afstand in de bedrijfsrestaurants. “Op politiek niveau lijkt het draagvlak hiervoor voldoende groot", gaat Leten verder. "We rekenen er dan ook op dat de Hoge Gezondheidsraad deze consensus volgt. In de wetenschap dat bedrijven nu te weten kunnen komen wat de vaccinatiegraad van hun medewerkers is, is een uniforme behandeling niet langer relevant. Een stopzetting van het verplicht karakter van de generieke gids en de opmaak van een kader voor sectoren en bedrijven omtrent welzijn op het werk lijkt ons dan ook de meeste logische volgende stap."