23 keer meer Limburgers werken in Nederland dan omgekeerd
Voka – KvK Limburg: “Grensoverschrijdende arbeidsmarkt mag geen eenrichtingsverkeer zijn”
14 augustus 2026
Limburg is vandaag veel meer leverancier dan ontvanger van talent op de grensoverschrijdende arbeidsmarkt met Nederland. Midden 2025 werkten 12.214 Limburgers in Nederland, terwijl slechts 530 grensarbeiders vanuit Nederland in Limburg aan de slag waren, blijkt uit recente berekeningen van SD Worx van de officiële RIZIV-cijfers. Voor elke werknemer die vanuit Nederland naar Limburg komt werken, trekken er dus 23 Limburgers in de andere richting. Voka – KvK Limburg noemt de cijfers een wake-upcall voor de concurrentiekracht en aantrekkelijkheid van de Limburgse arbeidsmarkt.
Talent stroomt vooral één richting uit
“Dat onze arbeidsmarkt sterk verweven is met Nederland hoeft op zich geen probleem te zijn. In een grensregio is het logisch dat mensen kansen zoeken aan beide kanten van de grens. Maar de verhouding van 23 tegen 1 toont dat die arbeidsmarkt vandaag bijzonder onevenwichtig functioneert”, zegt Jonas De Raeve, directeur belangenbehartiging van Voka – KvK Limburg.
Voor Voka – KvK Limburg moeten de cijfers dan ook een wake-upcall zijn. Limburgse ondernemingen kampen vandaag zelf met een structurele zoektocht naar geschikt personeel. Tegelijk steken duizenden Limburgers dagelijks de grens over om hun talent bij Nederlandse ondernemingen in te zetten.
“Onze boodschap is niet dat Limburgers niet in Nederland zouden mogen werken. Integendeel: een open arbeidsmarkt biedt kansen. Maar we moeten ons wel de vraag stellen waarom het voor Limburgers zo vanzelfsprekend is om in Nederland te gaan werken, terwijl de omgekeerde beweging veel beperkter blijft. Werken en ondernemen in Limburg moet voldoende aantrekkelijk en competitief zijn om talent hier te houden én nieuw talent aan te trekken.”
Ook Nederlands talent naar Limburg halen
Voka – KvK Limburg pleit daarom voor een dubbele aanpak. Enerzijds moet Vlaanderen blijven werken aan de concurrentiekracht van onze arbeidsmarkt, onder meer via een aantrekkelijk loonbeleid, hogere nettolonen en voldoende carrière- en groeikansen. Anderzijds moeten de drempels voor grensarbeid verder worden weggewerkt.
Fiscaliteit, sociale zekerheid en administratieve verplichtingen maken grensoverschrijdend werken vandaag nog te complex. Ook telewerk kan voor grensarbeiders snel gevolgen hebben voor de toepasselijke sociale zekerheid en payrollverplichtingen.
“Voor Limburgse bedrijven moet het even vanzelfsprekend worden om talent uit Nederlands-Limburg aan te trekken als het vandaag voor Limburgers is om over de grens te gaan werken. De grensoverschrijdende arbeidsmarkt is een enorme kans voor Limburg, maar alleen als talent in beide richtingen kan bewegen.”
Limburg kent grootste daling
Opvallend is dat het aantal uitgaande grensarbeiders in Limburg het voorbije jaar met 294 personen daalde, de grootste absolute daling van alle Belgische provincies. Voor Voka – KvK Limburg is het te vroeg om daar conclusies aan te verbinden. De cijfers tonen niet waarom de daling zich voordoet of dat werknemers opnieuw voor een Limburgse werkgever kiezen.
“De essentie blijft dat meer dan 12.500 Limburgers over de grens werken. Dat toont hoe groot de grensoverschrijdende arbeidsmarkt is. Onze ambitie moet zijn om daar als Limburgse economie veel meer voordeel uit te halen, aldus De Raeve.”
