Voka - KvK Limburg: “Laat uitzendkrachten die willen werken niet opdraaien voor staking”
7 oktober 2026
Naar aanleiding van de vakbondsactie van 9 oktober en de dreiging van een algemene staking in november vraagt Voka - KvK Limburg aangepaste regels voor uitzendarbeid tijdens stakingen. Vandaag kunnen uitzendkrachten verplicht worden het werk neer te leggen zodra er binnen hun vestiging en personeelscategorie wordt gestaakt, ook wanneer ze al vóór de actie aan de slag waren en zelf niet deelnemen. “Uitzendkrachten inzetten om stakers te vervangen kan uiteraard niet. Maar wie al aan de slag was en zelf wil werken, moet die mogelijkheid krijgen. Het recht om te staken mag het recht van anderen om te werken niet onmogelijk maken”, zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka - KvK Limburg.
Uitzendkrachten moeten kunnen blijven werken
De huidige regels rond uitzendarbeid tijdens stakingen gaan volgens Voka - KvK Limburg te ver. Eén stakende werknemer kan volstaan om alle uitzendkrachten binnen dezelfde vestiging en personeelscategorie te verplichten het werk stop te zetten.
Dat kan ook werknemers treffen die al weken of maanden als uitzendkracht bij een Limburgse onderneming aan de slag zijn, zelf niet deelnemen aan de staking en gewoon hun geplande werk willen uitvoeren.
Ook deelname aan nationale betogingen mag volgens Voka - KvK Limburg niet automatisch leiden tot een verbod op uitzendarbeid.
“Een uitzendkracht die al vóór een staking aan de slag was, mag niet de dupe worden van een sociaal conflict waar hij of zij zelf niet aan deelneemt. Het onderscheid moet duidelijk zijn. Nieuwe uitzendkrachten inschakelen om stakers te vervangen kan niet. Mensen die al aan het werk waren hun job laten voortzetten, is iets helemaal anders. Voor uitzendkrachten, uitzendkantoren en werkgevers moeten daar duidelijke regels over bestaan”, zegt Johann Leten, gedelegeerd bestuurder van Voka - KvK Limburg.
Stakingsrecht én recht om te werken
Voka - KvK Limburg benadrukt dat het stakingsrecht niet ter discussie staat. Tegelijk moet ook de vrije toegang tot de werkplek gegarandeerd blijven voor medewerkers die ervoor kiezen om niet aan een actie deel te nemen.
Geweld, intimidatie en blokkades die werknemers verhinderen om te werken, zijn onaanvaardbaar. Ook afgesproken verzoeningsprocedures en aanzeggingstermijnen moeten worden nageleefd.
Voka - KvK Limburg pleit daarom voor duidelijke afspraken over vakbondsacties. Een standaardformulier kan vooraf helderheid geven over de aanleiding, de verantwoordelijken, de doorlopen overlegstappen en de duur van een actie. Ook de proportionaliteit van een actie moet worden toegelicht. Wilde stakingen die de afgesproken procedures niet volgen, mogen niet achteraf door vakbonden worden erkend.
“Het stakingsrecht staat niet ter discussie. Maar wie niet staakt en wil werken, moet dat ook kunnen. Geef overleg eerst alle kansen en zorg ervoor dat werknemers en ondernemers weten waar ze aan toe zijn”, aldus Johann Leten.
Economische schade raakt ook Limburgse ondernemingen
België behoort samen met Frankrijk tot de Europese landen waar het meest wordt gestaakt. De economische impact gaat verder dan verloren arbeidsuren. Acties kunnen productie stilleggen, leveringen vertragen en dienstverlening verstoren. Ook ondernemingen die zelf geen partij zijn in een sociaal conflict worden zo getroffen.
“Limburgse ondernemers werken elke dag om klanten te bedienen, mensen aan het werk te houden en verder te investeren. Wanneer acties tegen het regeringsbeleid productie, logistiek of dienstverlening stilleggen, betalen ook zij en hun medewerkers mee de rekening. Dat helpt ons niet vooruit”, zegt Johann Leten.
Tijd voor groei
Voor Voka - KvK Limburg moeten werkgevers, werknemers, vakbonden en overheden samen bijdragen aan een economie die opnieuw sterker groeit. Ondernemingen en hun medewerkers creëren de welvaart die onze koopkracht en ons sociaal model financiert.
“Limburg heeft meer groei nodig. Daarvoor hebben ondernemers vertrouwen en ruimte nodig om te investeren, te innoveren en jobs te creëren. We vragen daarom redelijkheid bij de aangekondigde acties en duidelijke spelregels die zowel het stakingsrecht als het recht om te werken respecteren”, besluit Johann Leten.
Einde persbericht
